Si está pensando en incorporar talento internacional a su empresa, es fundamental analizar previamente la situación administrativa del trabajador y el tipo de autorización que necesita para residir y trabajar legalmente en España.

El primer paso consiste en comprobar si la persona dispone de una autorización de residencia vigente y si dicha autorización le permite ejercer una actividad laboral en España.

Cuando el trabajador no cuenta con autorización de residencia o trabajo, existen diferentes vías legales que pueden permitir su contratación, dependiendo de sus circunstancias personales y profesionales.

La autorización inicial de residencia y trabajo por cuenta ajena permite contratar a una persona extranjera que se encuentra fuera de España.

Este procedimiento se inicia por la empresa empleadora y exige el cumplimiento de una serie de requisitos, entre ellos que la situación nacional de empleo permita la contratación. Generalmente, esto ocurre cuando el puesto figura en el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura o cuando concurre alguna de las excepciones previstas legalmente. [inclusion.gob.es], [legia.es]

La empresa deberá acreditar, además, solvencia económica y capacidad real para mantener la contratación ofrecida. [inclusion.gob.es], [legia.es]

Las empresas que necesiten incorporar perfiles especializados pueden valorar la solicitud de una autorización para profesionales altamente cualificados.

Esta vía está especialmente diseñada para directivos, especialistas y profesionales con formación superior o experiencia acreditada en puestos de responsabilidad.

Dependiendo del caso, tanto la empresa como el trabajador deberán cumplir determinados requisitos relativos a la cualificación profesional, el puesto ofertado y las características de la contratación.

Una vez concedida la autorización, el profesional podrá incorporarse a la empresa en España conforme a los términos aprobados.

El arraigo social constituye una vía de regularización para personas extranjeras que acrediten una permanencia continuada en España de al menos dos años y cumplan los requisitos establecidos por la normativa vigente.

Los requisitos concretos pueden variar según las circunstancias personales del solicitante, incluyendo la acreditación de vínculos familiares, integración social o medios económicos suficientes.

Dado que la normativa ha experimentado cambios relevantes durante 2025, resulta aconsejable analizar cada caso de forma individualizada antes de iniciar el procedimiento.

Cada procedimiento presenta requisitos y particularidades diferentes. Un análisis previo puede ayudar a identificar la opción más adecuada y evitar incidencias durante la tramitación.

Si desea estudiar la viabilidad de la contratación de un trabajador extranjero o resolver dudas sobre los distintos permisos de residencia y trabajo, puede ponerse en contacto con nuestro despacho.

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